IT-Personalvermittlung für einen fest angestellten Engineer in Ihrem Unternehmen
Unsere IT-Personalvermittlung besetzt eine Stelle, die fest zu Ihrem Unternehmen gehört: Wir übernehmen die Suche und übergeben Ihnen die Einstellung. Sie führen die Gespräche, Sie entscheiden, Sie stellen ein.
Wann sich eine Direktvermittlung lohnt
Das Modell passt, wenn die Lage so klingt.
- Diese Stelle muss bei uns angesiedelt sein, fest angestellt und langfristig.
- Die Lebensläufe, die wir bekommen, überstehen unser technisches Interview nicht.
- Die letzte Entscheidung wollen wir selbst treffen.
Was unsere IT-Personalvermittlung umfasst
- Die neue Person wird bei Ihnen angestellt, nicht bei uns
- Sourcing, Vorauswahl und Koordination übernehmen wir
Wie Sie zahlenHonorar als Prozentsatz des ersten Jahresgehalts, fällig bei Arbeitsbeginn
So funktioniert es
- 1
Beschreiben Sie die Lücke
Die gesuchte Fähigkeit, der Tech-Stack, das Team, in das die Person kommt, und wie dringend es ist. Eine schriftliche Stellenbeschreibung hilft, ist aber keine Voraussetzung.
- 2
Sie bekommen Profile, keine Broschüre
Passende Personen für Ihre Anforderungen, mit einer ehrlichen Einschätzung, wo jede stark ist und wo nicht.
- 3
Sie führen die Gespräche und entscheiden
Ihr Prozess, Ihre Messlatte. Wir bitten Sie nie, jemanden zu akzeptieren, den Sie nicht selbst geprüft haben.
- 4
Der Start erfolgt in Ihrem Prozess
Ihre Tools, Ihre Standards, Ihre Meetings, mit direktem Zugang ab der ersten Woche.
Modelle der Zusammenarbeit
Ein kurzer Vertrag, ein Abrechnungsmodell, kein gebündeltes Minimum, in das Sie erst hineinwachsen müssen.
- Vermittlungshonorar
- Geeignet für: Eine feste Stelle in Ihrem eigenen Unternehmen
- So läuft es ab: Honorar als Prozentsatz des ersten Jahresgehalts, fällig bei Arbeitsbeginn
Was unsere Kunden sagen
„Intelvision brachte starke Fähigkeiten mit, und die Entwickler haben unsere Anforderungen schnell verstanden.“
Andrej HenryBrno, Tschechien
„Intelvision brachte fundiertes technisches Know-how mit und hat eine wirksame Softwarearchitektur entworfen.“
Kyle McLoughlinKunde, Dublin
Weitere Wege, Ihr Team zu verstärken
IT-Fachkräfte im ÜberblickSpezialist in Vollzeit
Ein Engineer, in Vollzeit, in Ihrem Team. Er nimmt an Ihren Scrum-Meetings teil, arbeitet in Ihren Repositories und folgt Ihrem Delivery-Prozess.Spezialist in Teilzeit
Senior-Know-how, das Sie regelmäßig brauchen, aber nicht täglich: ein Architekt für Design-Reviews, ein DevOps-Engineer für die Pipeline, ein Data-Engineer für den schwierigen Teil des Datenmodells.Dediziertes Team
Ein cross-funktionales Team, das einen Produktbereich trägt: Entwicklung, Qualitätssicherung und die Analyse oder das Delivery Management, das die Arbeit voranbringt.
Sprechen Sie mit uns über IT-Personalvermittlung
Wir sagen Ihnen, ob es ein Spezialist, Know-how in Teilzeit, ein Team oder eine Festanstellung sein sollte, und wie schnell wir Ihnen Kandidaten vorstellen können.
Ihr Ansprechpartner
Yurii Kotula
CEO und Engineering-Leiter
Das erste Gespräch führen Sie mit Yurii. Schicken Sie das Formular oder wählen Sie direkt einen Termin in seinem Kalender.
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