Backend-Entwickler einstellen: So gelingt es 2023

Was ist ein Backend?

Das Backend ist in erster Linie Code, der auf dem Server läuft, von dem eine Website oder Web-App geladen wird. Zum Backend gehören außerdem die Datenbanken von Websites, die regelmäßig aktualisiert werden:

• Content-Management-Systeme (CMS): Einträge zu Inhalten (Artikel und Nachrichtentexte, ihr Datum, Kategorien, Tags), Nutzer, Kommentatoren und Kommentare.
• Onlineforen: Nutzerkonten, Daten zu Themen, Beiträgen und privaten Nachrichten.
• Onlineshops: Kundenkonten, Daten zu Produkten, Lagerbestand, Artikeln im Warenkorb, aufgegebenen Bestellungen, früheren Käufen und mehr.

Darüber hinaus umfasst die Backend-Entwicklung Algorithmen, die große Onlineplattformen antreiben, zum Beispiel:

• Soziale Medien: Freundessuche, Empfehlungen, Community-Ranking; maschinengestützte Spam-Abwehr, Beschwerden und Vorverarbeitung von Werbung.
• Börsen: Trading-Engine, Orderbuch, Handelshistorie und mehr.

Das Backend umfasst Hunderte von Prozessen im Hintergrund. Alles, was Besucher oder Nutzer nicht sehen, was aber trotzdem arbeitet, nennen wir Backend.

Was macht ein Backend-Entwickler?

Backend-Entwickler bauen die Serverseite von Webanwendungen und bringen sie in Betrieb. Sie können die Grundlogik entwickeln, die Architektur einer geplanten Webanwendung von Grund auf entwerfen und danach die Algorithmen schreiben, mit denen sie läuft.

Backend-Entwicklung beschränkt sich nicht auf Websites oder Web-Apps. Dazu gehören auch Webdienste, die sich mit anderen Websites, Apps und Diensten verbinden. Einige Beispiele: Pingbacks und Trackbacks in der Blogosphäre, Teilen in sozialen Medien, eingebundenes reCAPTCHA und integrierte Onlinezahlungen. Backend-Webentwickler stellen die Verbindung zu Programmierschnittstellen (APIs) von Drittanbietern her und können auch eigene APIs bauen, auf die andere Anwendungen zugreifen.

Die wichtigsten Fähigkeiten von Backend-Entwicklern

Wir unterscheiden zwischen Hard Skills und Soft Skills. Beide sind gleich wichtig, wenn Sie eine technische Fachkraft für Ihr Team einstellen.

Technische Fähigkeiten

Für das Backend einer Website ist PHP die am häufigsten genutzte Sprache. Webanwendungen lassen sich mit PHP oder anderen Sprachen und passenden Frameworks entwickeln, darunter:

• ASP .NET
• C++
• Go (Golang)
• Java
• Perl
• Python
• Ruby
• Rust
• Angular
• Node.js.

Nicht jeder Backend-Entwickler beherrscht ein Dutzend gängiger Backend-Sprachen. Eine hochqualifizierte Fachkraft erkennen Sie aber daran, dass sie eine neue Sprache schnell lernt und die Aufgaben, für die diese Sprache gebraucht wird, ohne Mühe löst.

Welche technischen Fähigkeiten haben erfahrene Backend-Entwickler noch?

• Spezialisten, die oft mit relationalen DBMS arbeiten, beherrschen SQL und ORM.
• API: Backend-Entwickler, die regelmäßig APIs konfigurieren oder pflegen, kennen sich mit der Extensible Markup Language (XML), dem Datenaustauschformat JSON, dem Architekturstil REST und dem SOAP-Protokoll aus.
• Jeder Backend-Entwickler kennt Apache HTTP Server, Lighttpd und Nginx gut.
• Wenn ein Backend-Entwickler die Performance einer Webanwendung auf dem eigenen Rechner prüfen muss, nutzt er je nach Betriebssystem unterschiedliche Serverpakete: WAMP, LAMP, MAMP oder XAMPP. Backend-Entwickler arbeiten oft mit virtuellen und dedizierten Servern und kennen sich deshalb mit Hosting-Control-Panels, Virtualisierung, Containerisierung und Linux aus.

Soft Skills

Soft Skills sind persönliche Kompetenzen, die Teamarbeit und Selbstorganisation beeinflussen. Experten von Google haben herausgefunden, dass bessere Soft Skills direkt mit der Produktivität von IT-Teams zusammenhängen. Jeder muss mit Kollegen, Management oder Kunden zusammenarbeiten. Welche Soft Skills sind für Backend-Entwickler entscheidend?

Analytisches Denken und Innovation

Analytisches Denken ist die Fähigkeit, Daten zu verarbeiten. Es hilft, Informationen richtig zu verstehen, zu bewerten, zu ordnen und zu strukturieren und daraus Schlüsse zu ziehen.

Ein Mensch mit ausgeprägtem analytischem Denken:

• zerlegt große Probleme schnell in kleine;
• sammelt verlässliche Informationen und bewertet sie richtig;
• findet leicht passende Lösungen und Alternativen;
• denkt folgerichtig und logisch;
• erkennt leicht Zusammenhänge zwischen Phänomenen.

Aktives und strategisches Lernen

Die Welt verändert sich unglaublich schnell, Fähigkeiten veralten, jedes Jahr entstehen neue Tools und Berufe. Deshalb ist es wichtig, ständig zu lernen und das eigene Wissen aktuell zu halten.

Probleme umfassend lösen

Für Entwickler ist es entscheidend, komplexe Herausforderungen zu meistern und mit unerwarteten Situationen umzugehen. In einem Startup zum Beispiel ändern sich die Anforderungen oft.

Stellen Sie sich vor, das Release steht in einem Monat an. Die Projektmanager kommen ins wöchentliche Online-Meeting und sagen plötzlich, dass sich das Produkt jetzt an eine völlig andere Zielgruppe richten soll. Ein Backend-Entwickler darf dann nicht in Panik geraten. Er muss bewerten, was schon fertig ist, was analysiert und geändert werden muss und was ganz neu entstehen muss. Danach kann das gesamte Entwicklungsteam den möglichen Zeitrahmen abschätzen und dem Kunden mehrere Lösungswege vorschlagen.

Kritisches Denken

Im Projektverlauf können unerwartete Probleme auftreten. Ein Kunde ist zum Beispiel überzeugt, dass sich eine bestimmte Technologie am besten für die Entwicklung eignet. Dabei berücksichtigt er die Skalierung des Produkts nicht, sieht nicht, dass er am Ende doppelt zahlen wird, und will nicht einmal darüber sprechen. Dann gilt es, nicht wütend zu werden, die Lage nüchtern einzuschätzen und die eigenen Argumente konstruktiv zu vermitteln. Ohne gut trainiertes kritisches Denken geht das nicht.

Ein Bericht von Hart Research Associates zeigt: Für 93 % der Arbeitgeber ist kritisches Denken bei Bewerbern wichtiger als zum Beispiel ein Bachelorabschluss.

Kreativität (Denken über den Tellerrand hinaus)

Kreativität gehört zu den wichtigsten Soft Skills eines Entwicklers. Im Entwicklungsprozess entstehen oft neue Situationen und große Änderungen, auf die man schnell und originell reagieren muss.

Argumentationsfähigkeit

Jeff Weiner, CEO von LinkedIn, sagte, dass Softwareentwickler unter allen Soft Skills Kommunikation und Argumentation am wenigsten beherrschen. Es fällt ihnen oft schwer, ein Gespräch zu führen und ihre Meinung zu vermitteln, vor allem wenn das Gegenüber nicht aus der IT kommt.

Gleichzeitig müssen Programmierer heute viel mit Kollegen, Managern und Kunden sprechen. Ein Entwickler wird zum Beispiel als Experte zu einer Präsentation beim Kunden eingeladen. Argumentationsfähigkeit hilft auch im Arbeitsalltag: bei der Wahl einer Technologie, bei der Abstimmung eines Aufgabenpakets und bei der Bewertung von Ergebnissen. Ein Entwickler sollte seinen Standpunkt immer vertreten können.

Tipps für die Einstellung von Senior-Backend-Entwicklern

Wie stellen Sie einen Backend-Entwickler ein? Jede Neueinstellung im Tech-Bereich birgt ein Risiko. Deshalb geben wir Ihnen einige wichtige Tipps, an denen Sie erkennen, ob ein Kandidat zum Entwicklungsteam und zum Unternehmen passt.

Klären Sie, wen Sie brauchen

Um die Besten auszuwählen, legen Sie genau fest, wen Sie suchen. Notieren Sie nicht nur Hard Skills, sondern auch Soft Skills. Denken Sie an Unternehmenskultur und Werte. Wer gewohnt ist, Anzug und Krawatte zu tragen, fühlt sich in einem IT-Unternehmen, in dem alle in Shorts und Flipflops herumlaufen, wahrscheinlich nicht wohl.

Hören Sie genau zu und achten Sie auf die Körpersprache

Hören Sie im Vorab-Screening und in den folgenden Gesprächen genau zu und achten Sie auf Details und Körpersprache. Viele geschlossene und offene Fragen zeigen, wer ein Kandidat wirklich ist. Sie können Bewerber auch bitten, mit Beispielen aus dem Leben zu antworten. So erkennen Sie echte Emotionen und Gedanken leichter. Machen Sie sich zu jedem Kandidaten Notizen. Dann können Sie die Kandidaten viel leichter nach den festgelegten Kriterien vergleichen und erkennen, welchen Backend-Entwickler Sie am besten in Ihr Team holen.

Beziehen Sie das Entwicklungsteam ein

Google holt für eine objektive Bewertung von Kandidaten Leute aus verschiedenen Abteilungen dazu (Bar-Raiser-Interview). Ist auch nur ein Mitarbeiter gegen den Kandidaten, bekommt dieser die Stelle nicht. Fragen Sie Ihr Team, was es vom neuen Kollegen hält: Es wird Ihnen mehr sagen, als Sie selbst sehen.

Fragen für das Vorstellungsgespräch mit Backend-Entwicklern

Diese Fragen können Sie Kandidaten für eine Backend-Stelle stellen:

• Beschreiben Sie eine schwierige Verhandlungssituation, in der Sie waren. Was kam dabei heraus?
• Wie ändern Sie Ihren Zeitplan, wenn etwas Ungeplantes passiert?
• Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit, wenn mehrere Deadlines anstehen?
• Was ist der Unterschied zwischen objektorientierter und funktionaler Programmierung?
• Was bedeuten SOLID, DRY, KISS und YAGNI?
• Was sind die Vor- und Nachteile von Microservices?
• Wofür ist der UNION-Operator da?
• Wie würden Sie eine App von einer Datenbank auf eine andere migrieren, zum Beispiel von MySQL auf PostgreSQL?
• Was verstehen Sie unter NoSQL?
• Welche Arten von NoSQL-DBMS gibt es?
• Was ist MapReduce?
• Wie bindet man CI/CD an GitLab oder Github an?
• Wie können Sie eine Anwendung in die Cloud deployen? Wie macht man das regelmäßig? (Wie verknüpft man das mit CI/CD?)
• Was ist ein Index im Zusammenhang mit Git?
• Wie entfernt man eine Datei aus dem Git-Index? (Die Datei selbst soll an ihrem Platz bleiben.)
• Welche Branching-Modelle in Git kennen Sie?

Welche und wie viele Fragen Sie stellen, hängt von den Aufgaben der Fachkraft und den Besonderheiten des Teams ab. Eine universelle Vorlage für Interviewfragen gibt es nicht. Orientieren Sie sich an Ihren konkreten Anforderungen.

Warum Sie Backend-Entwickler von Intelvision einstellen sollten

Sie haben ein Projekt, für das Sie ein dediziertes Entwicklungsteam oder einen Backend-Entwickler brauchen? Diese Aufgaben gehören in jedem Fall in die Hände eines Backend-Entwicklers:

1. Architekturentwurf für Web-Apps;
2. optimale Rechenalgorithmen schreiben, die die Anwendung beschleunigen und Ressourcen sparen;
3. den Kern der Website aufbauen, weiterentwickeln und überarbeiten;
4. die Sicherheit des Dienstes oder der Website stärken;
5. APIs entwickeln, um den Dienst mit anderen Websites zu verbinden;
6. Servercode optimieren;
7. Datenbanken anlegen, optimieren und verwalten;
8. ein Backup-System aufbauen.

Leider ist eine solche Fachkraft aus mehreren Gründen nicht leicht zu finden. Es gibt aber einen Ausweg: Sie können bei Intelvision einen Backend-Entwickler einstellen oder das Team-Extension-Modell wählen. Die Qualität unserer Entwicklung belegen abgeschlossene Projekte, die Sie im Bereich Fallstudien auf unserer Website finden.

Unsere Senior-Backend-Spezialisten entwickeln, pflegen und verbessern das Backend von Websites und Web-Apps. Sie bringen diese Kompetenzen mit:

• Programmierung in PHP, Python, Java und JavaScript mit dem Node.js-Framework;
• Arbeit mit den Datenbanken MySQL, PostgreSQL und anderen;
• Prinzipien der objektorientierten Programmierung;
• Funktionsweise von UNIX-Systemen;
• Einsatz von Frameworks, die Websites schneller machen;
• Versionskontrolle mit Git und mehr.

Worauf es bei der Einstellung von Backend-Entwicklern ankommt

Backend-Entwickler sind auf dem Markt immer sehr gefragt. Recruiter und Hiring Manager müssen wissen, dass ein langer Einstellungsprozess gefragte Programmierer abschrecken kann. Einen passenden Kandidaten sollten Sie in nur 3 bis 4 Tagen durch den gesamten Recruiting-Prozess führen, damit die Konkurrenz ihn nicht vorher abwirbt.

In manchen Fällen sollten Sie die Abstimmungszeit zwischen Recruiter, Teamleitern der Entwicklung und Hiring Manager auf ein Minimum reduzieren. Auch eine Testaufgabe kann viele qualifizierte Entwickler abschrecken. Sinkt die Conversion Rate Ihrer Stellenanzeige genau deshalb, kann es sinnvoll sein, auf stundenlange Tests zu verzichten.

Häufige Fragen

Was ist ein Backend-Entwickler?

Ein Backend-Entwickler ist eine Fachkraft, die Servercode schreibt. Backend-Entwickler werden überall gebraucht, wo Websites und Anwendungen im Einsatz sind.

Wie unterscheidet sich Backend-Entwicklung von Frontend-Entwicklung?

Backend-Entwicklung bedeutet, das Backend von Web-Apps zu bauen und zu pflegen. Backend-Entwickler kümmern sich um Datenverarbeitung, Datenbankverwaltung, die Umsetzung der Geschäftslogik und die Anbindung anderer Systeme. Frontend-Entwicklung ist die Gestaltung der Benutzeroberfläche.

Wie gefragt sind Backend-Entwickler?

Backend-Entwickler sind sehr gefragt. Die meisten Anwendungen (Mobile Apps, Computerspiele, Websites und mehr) haben einen Backend-Teil. Dort sitzt der größte Teil der Geschäftslogik, ohne die keine moderne Anwendung funktioniert.

In welchen Ländern stellt man Backend-Entwickler am besten ein?

Osteuropäische Länder wie die Ukraine, Ungarn und Rumänien gehören heute zu den weltweit wichtigsten Standorten für Softwareentwicklung. So erreichten die IT-Exporte der Ukraine 2022 ein Volumen von 3,74 Mrd. $.