IT-Fachkräfte für die Rollen, die Sie nicht schnell genug besetzen
Unsere IT Staff Augmentation bringt IT-Fachkräfte in Ihr Team: einen Senior-Spezialisten, Unterstützung in Teilzeit ab 40 Stunden im Monat, ein dediziertes Team oder eine Festanstellung. Unsere Engineers arbeiten in Ihrem Repo, Ihrem Jira und Ihren Standups, mit direktem Zugang und klarer Verantwortung.
Staff Augmentation in Zahlen
- 3+
- Jahre dauert eine Kundenpartnerschaft im Schnitt
- 89 %
- Mitarbeiterbindung
- 1 Tag
- von der Anfrage bis zum passenden Senior-Engineer, in einem dokumentierten Projekt
- 3 Tage
- von der Anfrage bis zum Start dieses Engineers, gezählt in Werktagen
Vier Wege, Ihr Team zu verstärken
Die Modelle unserer IT Staff Augmentation unterscheiden sich in Bindung und Verantwortung, nicht in der Seniorität. In allen vier arbeiten die Engineers in Ihren Tools und in Ihrem Delivery-Prozess.
Spezialist in Vollzeit
Ein Engineer, in Vollzeit, in Ihrem Team. Er nimmt an Ihren Scrum-Meetings teil, arbeitet in Ihren Repositories und folgt Ihrem Delivery-Prozess.
- Direkter Kontakt, kein Account Manager dazwischen
- Arbeitet mit Ihren Tools, Prozessen und Review-Standards
Wie Sie zahlenMonatssatz pro Spezialist, je nach Seniorität 6.500 € bis 9.000 €
Spezialist in Teilzeit
Senior-Know-how, das Sie regelmäßig brauchen, aber nicht täglich: ein Architekt für Design-Reviews, ein DevOps-Engineer für die Pipeline, ein Data-Engineer für den schwierigen Teil des Datenmodells.
- Ab 40 Stunden im Monat
- Passt, wenn der Bedarf echt ist, aber keine volle Stelle füllt
Wie Sie zahlenAuf Stundenbasis, umgerechnet 32 € bis 50 € pro Stunde, mit vereinbartem Monatsminimum
Dediziertes Team
Ein cross-funktionales Team, das einen Produktbereich trägt: Entwicklung, Qualitätssicherung und die Analyse oder das Delivery Management, das die Arbeit voranbringt.
- Sie behalten die Produktverantwortung, das Team trägt die Verantwortung für die Umsetzung
- Wächst und schrumpft mit der Roadmap
Wie Sie zahlenMonatssatz pro Person, ein Vertrag
Direktvermittlung
Wenn die Stelle fest zu Ihrem Unternehmen gehört, übernehmen wir die Suche und übergeben Ihnen die Einstellung. Sie führen die Gespräche, Sie entscheiden, Sie stellen ein.
- Die neue Person wird bei Ihnen angestellt, nicht bei uns
- Sourcing, Vorauswahl und Koordination übernehmen wir
Wie Sie zahlenHonorar als Prozentsatz des ersten Jahresgehalts, fällig bei Arbeitsbeginn
Ein kurzer Vertrag, ein Abrechnungsmodell, kein gebündeltes Minimum, in das Sie erst hineinwachsen müssen. Preise und Teamrechner ansehen
Was Kunden über unsere Engineers sagen
„Intelvision bot Visoplan ein hohes Maß an Projektmanagement, ein schnelles Arbeitstempo und technisches Know-how.“
Boris GoldshteynCEO, Visoplan
„Sie betreuen ihre Entwickler sehr gut und halten engen Kontakt zu ihnen, um sicherzugehen, dass bei uns alles reibungslos läuft.“
Jérôme ThieventCo-Founder, Kiflo
„Das Projektmanagement von Intelvision ist durchweg zuverlässig und professionell.“
Christopher WeindlCEO, ING+
„Intelvision hat uns ein komplettes Team gestellt, das schnell und ohne Verzögerung in das Projekt eingestiegen ist.“
Andrew DenysovKunde, Pennsylvania
Fallstudien zu Staff Augmentation
Langfristige Partnerschaften statt einzelner Vermittlungen. Jede Karte führt zur ganzen Fallstudie.
Tempo Entwickler nach 3 Tagen im EinsatzInnerhalb eines Tages einen Senior-Back-End-Engineer für ein KI-Orchestrierungsprodukt vorgestellt, der am folgenden Montag angefangen hat.KI-Orchestrierungsplattform, Schweiz
1 → 5 So ist das dedizierte Team gewachsenVon einem Engineer zu einem fünfköpfigen Team gewachsen, das seit 2021 eine BIM-Plattform baut.Visoplan, Deutschland
40% Reduzierte EntwicklungskostenAVIDENO, eine Schweizer No-Code-Plattform, fand lange keine passenden Entwickler. Wir besetzten die erste Stelle in 7 Tagen und senkten die Entwicklungskosten um 40 %.AVIDENO, Schweiz
25% schnellere MarkteinführungKiflo ist eine französische PRM-Plattform für KMUs. Unser dediziertes Team brachte das Produkt 25 % schneller auf den Markt und senkte die Entwicklungskosten um 30 %.Kiflo, Frankreich
2 Stunden für die EntwicklerauswahlThrive, eine Accounting-Plattform aus Irland, brauchte einen Full-Stack-Entwickler. Nach 12 Tagen war er eingearbeitet, und der Support läuft inzwischen seit mehr als 30 Monaten.Thrive, Irland
2 Tage → Minuten Verkürzung der BerichterstellungszeitEin Zahlungsanbieter aus der DACH-Region brauchte Echtzeit-Einblick in seine Transaktionen. Mit unserem Dashboard dauern Berichte Minuten statt 2 Tage, auf Anomalien reagiert das Team 4x schneller.Digital Payments Company, DACH-Region
Rollen und Kompetenzen
Die Rollen und Technologien, nach denen wir am häufigsten gefragt werden. Jede davon bekommen Sie über die vier Modelle oben.
So funktioniert es
- 1
Beschreiben Sie die Lücke
Die gesuchte Fähigkeit, der Tech-Stack, das Team, in das die Person kommt, und wie dringend es ist. Eine schriftliche Stellenbeschreibung hilft, ist aber keine Voraussetzung.
- 2
Sie bekommen Profile, keine Broschüre
Passende Personen für Ihre Anforderungen, mit einer ehrlichen Einschätzung, wo jede stark ist und wo nicht.
- 3
Sie führen die Gespräche und entscheiden
Ihr Prozess, Ihre Messlatte. Wir bitten Sie nie, jemanden zu akzeptieren, den Sie nicht selbst geprüft haben.
- 4
Der Start erfolgt in Ihrem Prozess
Ihre Tools, Ihre Standards, Ihre Meetings, mit direktem Zugang ab der ersten Woche.
Mehr Engineers sind vielleicht nicht die Lösung.
Wenn die Delivery unberechenbar ist, Schätzungen immer wieder danebenliegen oder jedes Quartal dieselben Probleme zurückkommen, macht mehr Personal die Lage meist lauter statt schneller. Das Strike Team findet zuerst den Engpass.
Fragen Sie uns nach IT Staff Augmentation
Wir sagen Ihnen, ob es ein Spezialist, Know-how in Teilzeit, ein Team oder eine Festanstellung sein sollte, und wie schnell wir Ihnen Kandidaten vorstellen können.
Ihr Ansprechpartner
Yurii Kotula
CEO und Engineering-Leiter
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