Verstärkung für Ihre Projekte: So stellen Sie 2023 .NET-Entwickler ein

Die wichtigsten Vorteile des .NET-Frameworks

Mit .NET bauen Sie alles, von der einfachsten bis zur komplexesten Webanwendung. Das Framework stammt von Microsoft und ist für viele Unternehmen die erste Wahl, wenn sie neue Softwareprodukte entwickeln. .NET gehört zu den 3 gefragtesten Frameworks. Nur React und Node.js liegen noch davor.

Für Web-Apps und Webservices ist .NET das bevorzugte Werkzeug.

Es unterstützt viele Programmiersprachen. Sie können mit C++, C#, ASP und weiteren Sprachen entwickeln und Vorteile wie wiederverwendbaren Code nutzen. Auch für Webformulare mit PHP und HTML eignet sich .NET sehr gut.

Mehr als 2.089 Unternehmen weltweit setzen auf die Stärken von .NET und auf

.NET-Entwicklungsleistungen. Microsoft, Stack Overflow, Trustpilot, Starbucks, Farfetch und viele andere: Die Liste ist fast endlos.

Die wichtigsten Vorteile von .NET (und .NET Core) im Überblick:

Effizient programmieren

Mit .NET entwickeln Unternehmen schneller, weil sie weniger Code schreiben müssen. Wiederverwendbarer Code und zahlreiche Bibliotheken senken den Entwicklungsaufwand.

Hohe Sicherheit

.NET (und .NET Core) gehört zu den sichersten Plattformen für Anwendungen und Websites. Das Framework schützt vor Angriffen wie Cross-Site-Scripting. Dazu kommen robuste Sicherheitsmechanismen wie Benutzerverifizierung und rollenbasierte Berechtigungen, die unbefugten Zugriff verhindern.

Schnelle Entwicklung

.NET hilft Softwareentwicklern und Unternehmen auf mehreren Wegen, schnell robuste Software zu bauen. Wiederverwendbare Komponenten und wiederverwendbarer Code sorgen zum Beispiel dafür, dass Entwickler weniger Zeit mit Programmieren verbringen. Außerdem stehen zahlreiche Tools und Bibliotheken bereit, mit denen es noch schneller geht.

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Warum .NET-Programmierer so gefragt sind

Unternehmen auf der ganzen Welt und aus den unterschiedlichsten Branchen setzen .NET ein.

Stack Overflow, die bekannteste Frage-und-Antwort-Plattform für Entwickler, basiert auf .NET-Technologien. Ob ganz oder teilweise: In fast jeder Branche steckt .NET in den besten Apps.

1. Im Handel und E-Commerce unterstützt die Technologie die Produktsuche, das Verkaufsmanagement, den Kaufabschluss und die Sendungsverfolgung. Microsoft liefert mit der Microsoft Cloud eine vollständig integrierte Suite aus Azure, Microsoft 365, Dynamics 365, Microsoft Teams und Power Platform. Jede fertige Lösung muss aber individuell angepasst werden.
2. Der Banken- und Finanzsektor steckt mitten im Umbruch und kann .NET für Web- und Anwendungsentwicklung nutzen. Die Mehrsprachigkeit der Plattform, Virtualisierung auf Betriebssystemebene, Cloud Computing auf Basis von Azure und der geringere Programmieraufwand sprechen dafür, die Technologie im Backoffice und in der Kundenbetreuung der Branche noch breiter einzusetzen.
3. Das IoT (Internet der Dinge) setzt seit über vier Jahrzehnten auf .NET, um Rohdaten von Sensoren zu erfassen. Microsoft wollte IoT-Anwendungen kontextbewusst machen und stellt dafür das Machine-Learning-Framework ML.NET bereit. So erhalten Betreiber von IoT-Apps Informationen, mit denen sie ihre vernetzten Geräte verbessern können.
4. In der Spielebranche ist .NET gefragt, weil es viele Game Engines unterstützt.

Sehen wir uns nun an, welches Profil ein .NET-Entwickler mitbringen sollte, den Sie einstellen wollen.

Die 11 wichtigsten Hard und Soft Skills für .NET-Programmierer

Jeder .NET-Entwickler braucht bestimmte Fähigkeiten, damit die Entwicklung rund läuft. Auf diese Hard und Soft Skills sollten Sie bei Ihren künftigen Fachkräften achten:

Die wichtigsten Hard Skills für .NET

• C#: Microsoft hat diese Programmiersprache für die Entwicklung von Anwendungen geschaffen. Alle Microsoft-Office-Programme sind in C# geschrieben, ebenso Produkte von Adobe (Photoshop, Lightroom), die Kreativplattform Pinterest und der Messenger Slack. C# ist auch eine Sprache für die Spieleentwicklung: Eine der beiden grundlegenden Game Engines von Unity läuft damit.
• LINQ: eine Erweiterung von C# und eigentlich ein sehr wichtiger Teil davon. Heute wird der Großteil der Geschäftslogik damit geschrieben.
• Frameworks: Mit diesen Werkzeugen findet die eigentliche Entwicklung statt. Im Web sind das MVC/WebForms/WebAPI/SignalR, auf dem Desktop WPF/WinForms. Fürs Web ist vor allem ein gutes Verständnis von MVC wichtig. Auch ASP.NET Core und Store App sollte man kennen. Das beliebteste Framework für die Arbeit mit Daten ist Entity Framework. Außerdem sollte der Kandidat mit mindestens einem IoC-Container umgehen können, zum Beispiel Ninject.
• SQL: Bei .NET-Anwendungen kommen meist MS SQL Server und die Abfragesprache T-SQL zum Einsatz.
• Architekturkonzepte: Der Kandidat sollte zumindest grundlegend verstehen, was SOA, N-Layer und Microservices sind.
• Produktivitätstools: Sie sparen dem Entwickler und dem Unternehmen Hunderte von Stunden.
• Versionskontrolle (Git): Werkzeuge, mit denen Teams ihre Zusammenarbeit organisieren.

Wichtige Soft Skills für .NET

• Teamfähigkeit: Wer gut im Team arbeitet, ist stark in Zusammenarbeit und Brainstorming.
• Starke Kommunikation: Achten Sie bei Ihrem künftigen .NET-Entwickler auf ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
• Zeitmanagement: Externe .NET-Entwickler betreuen oft mehrere Projekte gleichzeitig. Sie müssen ihre Zeit so einteilen, dass sie ihre Aufgaben fristgerecht erledigen.
• Problemlösung: Während .NET-Softwareentwickler Ihre Websites und Anwendungen bauen, müssen sie wiederkehrende Probleme wie Bugs und Performance-Schwächen erkennen und beheben.

Eine Umfrage der Personalberatung Robert Half ergab: 52 % der Personalleiter legen mehr Wert auf Soft Skills, persönliche Eigenschaften und das Verhalten der Kandidaten als auf ihre fachliche Kompetenz.

So stellen Sie .NET-Entwickler für Ihr Projekt ein

Die Plattform Microsoft .NET Framework basiert auf der Programmiersprache C#, die bei Entwicklern zu den beliebtesten zählt. Entsprechend gefragt sind .NET-Entwickler auf dem Arbeitsmarkt. Mit diesen Schritten finden Sie die besten .NET-Fachleute für Ihr Entwicklungsteam:

Beschreiben Sie Ihren idealen Entwickler

Bevor Sie die Stellenbeschreibung schreiben, sollten Sie wissen, welchen Entwickler Sie suchen: Welche Fähigkeiten braucht Ihr .NET-Entwickler konkret, welche Ziele soll er erreichen und welche Aufgaben übernimmt er in Ihrem Unternehmen?

Wählen Sie ein Einstellungsmodell

Legen Sie fest, mit welchem Beschäftigungsmodell Sie arbeiten wollen. Planen Sie zum Beispiel ein Dedicated Team in Vollzeit, in Teilzeit oder auf Basis von Meilensteinen? Berücksichtigen Sie vor der Entscheidung auch die Anforderungen des Projekts.

Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung

Eine gute Stellenbeschreibung braucht vor allem eines: eine klare Erklärung, warum Sie .NET-Programmierer brauchen und was sie tun sollen. Schreiben Sie informativ und direkt, damit Sie die besten Kandidaten für die .NET-Entwicklung ansprechen. Denken Sie daran: Eine Stellenbeschreibung sollte mehr bieten als das Gehalt. Neben dem Geld interessieren Entwickler auch die Unternehmenskultur, die Entwicklungsperspektiven und die Zusatzleistungen im jeweiligen Unternehmen.

Formelhafte (und leider typische) Phrasen wie „familiäres Team“, „schnell wachsendes Unternehmen“ oder „sicheres Gehalt“ können darauf hindeuten, dass:

• Sie schlecht analysiert haben;
• Ihnen die Zeit für eine ordentliche Stellenbeschreibung fehlte und Sie deshalb Standardphrasen kopiert haben;
• in Ihrem Unternehmen eine förmliche, bürokratische Kultur herrscht.

Ersetzen Sie Klischees durch konkrete Erklärungen. Ein weiterer häufiger Fehler in Stellenbeschreibungen: Es fehlen Belege, die überzeugen. Zum Beispiel: „Wir haben ein interessantes Highload-Projekt.“ Besser: „Unser Produkt hat 3,7 Millionen Besuche pro Tag und läuft auf 250 Hosts bei Amazon.“

Angenommen, Sie suchen einen Junior-Entwickler:

• Was sind die üblichen Anforderungen an den Kandidaten: Wissen, Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung?
• Welche Aufgaben kommen in nächster Zeit auf den neuen Mitarbeiter zu?
• Welcher Typ Mensch passt am besten ins Team?
• Welche Perspektiven bietet die Arbeit im Unternehmen?
• Was ist das Interessanteste an dieser Position?
• Wie viel zahlen Sie?
• Gibt es im Projekt einen Mentor oder Lead?

Beantworten Sie mögliche Fragen schon in der Stellenbeschreibung. Dafür müssen Sie wissen, was für diese Fachkraft interessant und wichtig ist. Wählen Sie dann aus dieser Liste aus, was Sie bieten können.

Setzen Sie eine Bewerbungsfrist, wenn Sie Trainees oder Junior-Entwickler suchen

Hier wirkt derselbe Verknappungseffekt, den das Marketing oft nutzt. FOMO entsteht durch eine zeitliche Grenze, die zu einer schnellen Entscheidung motiviert. Nennen Sie am Ende der Stellenanzeige Datum und Uhrzeit, bis zu denen Kandidaten ihren Lebenslauf schicken können.

Führen Sie Interviews

Ein technisches Einzelgespräch ist entscheidend, um herauszufinden, wie die Zusammenarbeit mit einem Kandidaten aussehen könnte. Bereiten Sie dafür die richtigen Fragen vor.

Diese Fragen sollten Sie einem .NET-Entwickler im Interview stellen

Bevor Sie einen .NET-Entwickler einstellen, sollten Sie Ihre Interviewfragen vorbereiten:

Fragen zu den technischen Fähigkeiten

• Was wissen Sie über Kapselung in .NET?
• Welche Funktion haben Delegates in .NET?
• Mit welchen Programmiersprachen arbeiten Sie in .NET am liebsten? Warum?
• Was unterscheidet Managed Code von Unmanaged Code?
• Was ist der Unterschied zwischen ASP und ASP.NET?

Fragen mit Beispiel:

Was ist der Unterschied zwischen einer While- und einer For-Schleife? Nennen Sie für beide die .NET-Syntax

Die For-Schleife verwendet man, wenn die Zahl der Durchläufe bekannt ist. Die While-Schleife dagegen läuft, bis eine bestimmte Bedingung wahr wird. Hier ein Beispiel für diese Syntax in VB.NET.

While-Schleife:

While condition [is True]

‘statements

End While

For-Schleife:

For counter [As datatype] = start To end [ Step step]

‘statements

Next [ counter ]

Erklären Sie, was ein Delegate in .NET ist

Mit einem Delegate kapseln Sie eine Referenz auf eine Methode in einem Delegate-Objekt, ähnlich wie einen Zeiger in C und C++. Dem Delegate-Objekt lässt sich dann Code übergeben, der die referenzierte Methode aufruft, ohne dass zur Kompilierzeit feststehen muss, welche Methode aufgerufen wird.

Außerdem lassen sich mit Delegates eigene Events innerhalb einer Klasse erstellen. Ein Beispiel:

public delegate void FooDelegate ();

class FooClass

{

// custom event

Public event FooDelegate FooEvent;

}

FooClass FooObj = new FooClass ()

FooObj.FooEvent += new FooDelegate ();

Fragen zu den Soft Skills

• Was ist Ihnen lieber: im Team arbeiten oder allein? Warum?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen Konflikt im Team gelöst haben.
• Wie setzen Sie Prioritäten, wenn mehrere Deadlines gleichzeitig anstehen?
• Nennen Sie ein Beispiel, bei dem Sie ein Problem erfolgreich gelöst haben.

Beginnen Sie das Gespräch mit ein paar allgemeinen Fragen zur bisherigen Erfahrung des Kandidaten mit dem .NET-Framework. Nehmen Sie sich die Zeit, die Antworten zu notieren. So können Sie die Kandidaten später vergleichen. Die Notizen können Sie auch mit anderen Hiring Managern und Recruitern teilen, das erleichtert die Bewertung der Kandidaten.

Wie Intelvision Sie bei .NET-Entwicklern unterstützt

Willkommen bei Intelvision, einem Softwareentwicklungsunternehmen, das Ihr Geschäft mit Technologie neu denkt. Unsere Teams aus Strategen, .NET-Programmierern, QA Engineers, Business Analysts und UI/UX-Designern schaffen starke digitale Erlebnisse. Wir sind auf mehr als 10 Branchen spezialisiert und finden für die schwierigsten Probleme unserer Kunden neue Antworten.

Team Extension ohne Reibungsverluste

Recruiting war vermutlich nicht der Grund, warum Sie angefangen haben. Ihre Leidenschaft gilt dem Bau von Softwareprodukten, nicht dem stundenlangen Sichten von Bewerbungen. Intelvision bietet ein Team-Extension-Modell, vereinfacht Ihre Einstellungen und übernimmt alle Recruiting- und Managementaufgaben, die Sie lieber abgeben.

Fachwissen

Mit einem Dedicated .NET Team bekommen Sie Software, die genau zu Ihnen passt. Mit Erfahrung in Solution Architecture, Systemadministration, Backend-Entwicklung, Cloud Engineering und Qualitätssicherung verbessert unser Team Ihr Produkt in jeder Phase der Softwareentwicklung und beschleunigt die Auslieferung.

Volle Transparenz und offene Kommunikation

Wir legen Wert auf Transparenz gegenüber unseren Kunden. In der Softwareentwicklung ist das eher selten.

Individuelle Softwareentwicklung

Wir gehen jedes Projekt individuell an, ob mobile App, Desktop- oder Webanwendung oder IoT-Software, und schlagen eine Lösung vor, die auf einer gründlichen Analyse Ihrer Anforderungen beruht.

Wir kennen Ihre Branche

Unsere .NET-Entwickler bringen Erfahrung und Wissen aus E-Commerce, Fintech, Handel, Gaming und weiteren Branchen mit.

Übergeben Sie Aufgaben an Experten, die sie souverän erledigen und erstklassige Ergebnisse liefern. Stellen Sie ein Dedicated Development Team ein und erweitern Sie mit Intelvision die Möglichkeiten Ihres Teams. Erleben Sie einen sorgenfreien Prozess und bringen Sie Ihre Softwareprojekte voran. Melden Sie sich bei uns: Sie erhalten eine Aufwandsschätzung und eine Beratung durch unsere Tech-Spezialisten.

Häufige Fragen

Was ist ein .NET-Entwickler?

Ein .NET-Softwareentwickler ist auf Software spezialisiert, die mit dem .NET-Framework von Microsoft gebaut wird. Diese Entwickler konzipieren, entwerfen und implementieren Softwareprodukte für Spieleplattformen, ML, Desktop-Computer und mehr, jeweils nach den technischen Vorgaben.

Wann sollte ich das .NET-Framework einsetzen?

Diese Szenarien helfen bei der Entscheidung, wann .NET passt:

• Windows-Desktop- oder Server-Apps: Anwendungen, die vor allem für Windows gedacht sind.
• Webanwendungen für Unternehmen: große Webanwendungen, die robust und skalierbar sein und sich in bestehende Unternehmenssysteme einbinden lassen müssen.
• Plattformübergreifende Apps: wenn das Projekt mehrere Plattformen bedienen soll.
• Bestehendes .NET-Ökosystem: Wenn Sie bereits eine Codebasis oder Bibliotheken in .NET haben, ist es sinnvoll, auch neue Lösungen damit zu bauen.

Ist es schwierig, selbst einen .NET-Entwickler zu finden?

Entwickler, die C# und .NET beherrschen, sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt: Stellen für sie bieten sowohl ukrainische Unternehmen als auch Arbeitgeber aus anderen Ländern an (auch remote).

Wie stelle ich selbst einen .NET-Entwickler ein?

Diese Fachleute haben viele Jobangebote zur Auswahl und suchen selten aktiv nach einer neuen Stelle. Für die Suche brauchen Sie ein großes Netzwerk, möglichst viele Quellen, ein Screening und mehrere Interviewrunden. Und Sie müssen passende Kandidaten mit attraktiven Konditionen überzeugen.

Was kostet es, einen .NET-Entwickler für unser Projekt einzustellen?

Wir richten die Zusammenarbeit nach Ihren Anforderungen und Zielen aus und wählen das Kooperations- und Preismodell, das am besten zu Ihnen passt.

Unterschreiben wir vor Beginn der Zusammenarbeit ein NDA?

Ja, wir unterzeichnen NDAs sowohl für Beratungs- als auch für Entwicklungsprojekte.